تمييز عنصري في “وادي السيليكون”
انخفضت نسبة تمثيل ذوي البشرة السوداء واللاتينيين في “وادي السيليكون”، وعلى الرغم من أن الآسيويين هم الأكثر توظيفاً في المجال، إلا أن احتمالات ترقيتهم قليلة، وفقاً لدراسة جديدة كشفت عن التحيز العنصري المستمر في شركات التكنولوجيا. الدراسة الصادرة عن المؤسسة غير الربحية Ascend Foundation، أفادت بأن الأشخاص الملونين مهمشون على ...
